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| 1. |  € 30,00 | EAN-13: 9788891605535 Bianchi Massimo | Ruggiero Claudio
1770: the bianchi, the forge, the steel
| Edizione: | Maggioli Editore, 2014 | | Collana: | Marketing e Management |
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Indicativamente procurabile in 10-15 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 30,00 | | Descrizione | Massimo Bianchi, born in 1958, represents the seventh generation of the “Bianchi family of locksmiths” of Cibiana in the Dolomites. He studied at the Bocconi Business School, the ISTUD, and the London Business School, and has always worked in the world of keys, following in his father’s footsteps. He has been a businessman and manager, becoming Executive V.P. of a multinational company listed on the stock market. Triathlon athlete, marathon runner, cyclo-cross racer, a lover of classics and managerial studies, he has contributed to the development of the community of the territory from a social point of view, also
as the President of the Gruppo Metalmeccanico
- Unindustria Treviso from 1993 to 1996. In 2002 he breathed new life into the key dynasty with Keyline and founded the Bianchi 1770 Group. Married to Mariacristina Gribaudi and father
of six children, he represents the continuity
and memory of the “Bianchi family of Keys” which endowed the nation with the most important district in the world for keys
and key-cutting machines.
Claudio Ruggiero, 54, holds a degree
in History from the University of Milan.
He studied with Franco Della Peruta and Emilio Sarzi Amadè, journalist and writer, with whom he has also worked, continually honing his art and trade. He is a researcher and author
of biographies and the histories of “century-old” companies and family businesses.
His publications include:
• L’Oro d’Italia. Storie di aziende centenarie
e famigliari, Il Veneto (Vol. 1); La Lombardia (Vol. 2); Piemonte e Liguria (Vol. 3);
• Il signore delle penne. Gianfranco Aquila. Inchiostri e calamai da Via Milano
a Montegrappa e Tibaldi;
• Seitron Spa. Storia di un’impresa
tra innovazione, coraggio e passione
dei suoi fondatori;
• Il sistema e le politiche delle retribuzioni. Modelli, processi e conoscenze
per la progettazione delle politiche retributive e premianti; • Disegnare l’organizzazione. Come si progetta e si realizza un organigramma;
• Alla scoperta del lavoro e dell’organizzazione. L’intervista per descrivere il lavoro.
www.storiedimpresa.it; info@erreduestudio.it; claudio.ru60@libero.it
Many people think that some children were born with silver spoons
in their mouths, but when they leave home I can’t even go into their rooms. Of the six of them, five are always traveling around the world. Some of them stay away for months at a time, and when it’s time
to say good-bye I don’t even have the courage to look them in the eyes. They are the ones to tell me not to say anything. Then I hug them and watch them go. MARIACRISTINA GRIBAUDI
This is the destiny of pioneers: they start things early, so that by the time the market has understood them, they will be too old to savor the satisfaction MASSIMO BIANCHI
This Series is intended to publish the most original and interesting stories of business. In this way we hope to compile and reconstruct the history of those who did
and continue doing business, seeking to explore truths that are more or less familiar, forgotten episodes, paradoxical and unique situations that mark the personal affairs of those involved. The Keys of the Bianchi family tells the story of the oldest family of businessmen in the world that, since 1770, have been producing keys and machines for their duplication. Matteo, the forefather, was a locksmith in Cibiana di Cadore during the era of the Republic of Venice, Serenissima, while his descendents continued in the trade through the eras of Napoleon, the Restoration, the Risorgimento, and the Kingdom of Italy. This business continues to thrive even today, having survived the Industrial Revolution, two world wars, and the Italian economic miracle. Such social and political upheaval was bound to impact the world in terms of social conventions and values, including marital and family relations, the invention and introduction of electric lighting into homes, the railway, the telephone and the cinema. Through all of this, the Bianchi family, from generation to generation, not only witnessed and were subjected to the changes triggered by such events, but were also the protagonists of such revolutionary developments. The result is a story that exalts the family’s ties to the territory and the contribution made to the evolution of keys, an item of everyday use that Camillo, a pioneer in the concept of duplication, exported worldwide and transformed into a technological device and an object of design. Brimming with sentiment are the pages about the love story with the “pretty Austrian girl” and on Camillo’s dignified life journey in the face of adversity; those on Mariacristina’s concern for the children and those of overwhelming emotion, and of long-repressed dreams and aspirations, that however Massimo eventually reveals. |  Aggiungi al Carrello |
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| 2. |  € 20,00 | EAN-13: 978883877028X Ruggiero Claudio
Il signore delle penne
| Edizione: | Maggioli Editore, 2011 | | Collana: | Marketing e Management |
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Indicativamente procurabile in 10-15 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 20,00 | | Descrizione | Il Libro
Il Signore delle Penne è la biografia di Gianfranco Aquila, presidente di Montegrappa e Tibaldi le due più antiche aziende di penne italiane che hanno nella compagine azionaria Jean Alesi e Sylvester Stallone.
Il volume narra i percorsi di mestiere del “giovane Gianfranco” e le “traiettorie di apprendimento” che gli hanno insegnato a fare l’imprenditore, passando per le vicende professionali e umane dell’uomo che, suo malgrado, ha contribuito all’evoluzione della penna da strumento di scrittura a “oggetto d’arte”.
Ne viene fuori un quadro variegato e completo che evidenzia il legame con il padre
(Leopoldo Tullio, il capostipite di questa straordinaria famiglia di “pennaioli”), le passioni, i capricci, i vincoli e le paure.
Le pagine più toccanti sono scritte da Gianfranco, accompagnate dalle fotografie che lo ritraggono con Giovanni Agnelli, Sylvester Stallone, Fernanda Pivano, Alain Prost e Papa Giovanni Paolo II nell’atto di ricevere la Penna per lui appositamente realizzata.
La Penna
di Paulo Coelho per Montegrappa *
(* Estrapolato dal Catalogo Elmo & Montegrappa 2010)
La penna è l’intenzione. È ciò che trasforma sul foglio l’ispirazione
della mano sotto forma di frase. L’intenzione dev’essere trasparente,
diretta ed equilibrata. Una volta che la penna si muove,
l’astratto diviene reale. Perciò piuttosto che fingere solo perchè
la mano regge una penna e il foglio
sta aspettando, è meglio lasciare
a metà una parola perchè nata
da pensieri poco precisi. Ma non trattenerti dall’usare una penna
se a paralizzarti è soltanto la paura
di commettere un errore. Se senti il richiamo dell’ispirazione,
comincia a scrivere. Anche se la penna non esprime chiaramente i tuoi pensieri,
imparerai a migliorare con il tempo. Se non corri mai un rischio, non saprai mai quali cambiamenti dovrai affrontare. Ciascun tratto della penna lascia un segno non solo sulla carta, ma anche nel tuo cuore. Ed è la somma di questi segni che renderà la tua scrittura e la tua vita sempre migliori.
Claudio Ruggiero, 51 anni, laureato in Storia presso l’Università degli Studi di Milano, si appassiona e si specializza, dopo gli studi, in Psicologia delle organizzazioni. è specialista di formazione manageriale, e per Maggioli cura la Collana Storie d’impresa e il progetto L’Oro d’Italia. Storie di aziende centenarie e famigliari
(con la partnership Aidaf - Associazione italiana delle aziende familiari).
Tra le sue pubblicazioni:
- Alla scoperta del lavoro e dell’organizzazione. L’intervista per descrivere il lavoro: un metodo per la selezione del personale e la riprogettazione dei ruoli, Maggioli, 2009;
- Disegnare l’organizzazione. Come si progetta e si realizza un organigramma, Maggioli, 2010;
- Il sistema e le politiche delle retribuzioni. Modelli, processi e conoscenze per la progettazione delle politiche retributive e premianti nelle imprese pubbliche e private, Maggioli, 2010;
- Seitron spa. Storia di un’impresa tra innovazione, coraggio e passione dei suoi fondatori, Maggioli, 2010;
- L’Oro d’Italia. Storie di aziende centenarie e famigliari. Il Veneto (volume 1), Maggioli, 2011. | Aggiungi al Carrello |
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| 3. | € 65,00 | EAN-13: 978883876980X Ruggiero Claudio
L'oro d’italia
| Edizione: | Maggioli Editore, 2011 | | Collana: | Marketing e Management |
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Indicativamente procurabile in 10-15 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 65,00 | | Descrizione | Sono circa trenta le aziende che hanno raccontato la loro storia in questo volume. L’hanno raccontata in modo diverso, secondo la loro cultura, settore di appartenenza e interesse. Tante storie dunque, accomunate da un passato che affonda le radici in secoli di storia, ma anche dall’aver saputo affrontare e superare periodi di grande difficoltà.
Alcune aziende c’erano quando ancora non esisteva l’Italia, ed hanno vissuto l’Indipendenza e le due guerre affrontando con coraggio e dedizione la ricostruzione di metà Novecento.
Ognuna trovando la sua strada: di prodotto, di mercato e di avvicendamenti generazionali. Tutte insieme, comunque, sono ancora leader nel mercato e operanti nel territorio a dimostrare, con la loro presenza, che “si può fare impresa e resistere anche nei momenti di difficoltà”.
Antiche Distillerie Mantovani - 1883Azienda Agricola Conte Collalto - 1904Barettoni/Antonibon - 1685Bedeschi S.p.a. - 1908Bisol Desiderio e Figli - 1875Caffè Florian - 1720Carlotto e C. - 1883Carpenè Malvolti S.p.a. - 1868Cogo Bilance - 1875Distillerie Bonollo Umberto S.p.a. - 1908Ditta Bortolo Nardini S.p.a. -1779G. Luxardo S.p.a. - 1821Giobatta e Piero Garbellotto S.p.a. - 1775Giuseppe Campagnola S.p.a. - 1907Gruppo Bertolaso S.p.a. - 1880H. Krüll e C. S.p.a. - 1869Luigi Bevilacqua S.r.l. - 1875Margraf S.p.a. - 1906Marzotto S.p.a. - 1836Montegrappa S.p.a. - 1912Munari Fratelli S.p.a - 1751Poli Distillerie S.r.l. - 1898Tipografia Rumor S.r.l. - 1881Tommasi Viticoltori - 1902Vicenzi Biscotti S.p.a. - 1905Villaga Calce S.p.a. - 1897Zambon S.p.a. - 1906Zenone Soave & Figli - 1859
Storie D’impresa
La collana ha l’obiettivo di pubblicare le più originali e belle storie d’impresa. Si propone così di valorizzare e recuperare la memoria di quanti hanno fatto e fanno impresa, cercando di esplorare le verità meno conosciute, gli episodi dimenticati, le situazioni paradossali ed uniche che segnano le vicende personali dei protagonisti.
L’ORO D’ITALIA
C’è chi possiede “l’oro nero”, chi quello “giallo”: in Italia ne abbiamo uno dai colori tenui, ma la cui incontestabile ricchezza è fatta sostanzialmente di tre cose: famiglia, mestieri, tradizione. O per dirla in altre parole: terra, tempo, sensorialità. “L’Oro d’Italia” è una serie tutta dedicata alle aziende storiche e centenarie d’Italia. A questo primo volume ne seguirà uno per la Lombardia, poi il Piemonte, la Campania e via via tutte le Regioni del nostro Paese. | Aggiungi al Carrello |
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| 4. |  € 44,00 | EAN-13: 9788838757174 Ruggiero Claudio
Il sistema e le politiche delle retribuzioni. Modelli, processi e conoscenze per la progettazione delle politiche retributive e premianti nelle imprese pubbliche...
| Edizione: | Maggioli Editore, 2010 | | Collana: | Marketing e Management |
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Indicativamente procurabile in 10-15 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 44,00 | Aggiungi al Carrello |
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| 5. | € 44,00 | EAN-13: 9788838757178 Ruggiero Claudio
Il sistema e le politiche delle retribuzioni
| Edizione: | Maggioli Editore, 2010 | | Collana: | Marketing e Management |
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Indicativamente procurabile in 10-15 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 44,00 | | Descrizione | Come utilizzare le leve degli incentivi e dei benefit? Come può essere organizzato un sistema di valutazione delle prestazioni? Da dove deve partire la politica delle retribuzioni? Come riprogettare il ruolo di una persona? Come si gestisce un budget del personale? Domande davvero molto frequenti, a cui imprenditori e manager devono continuamente dare risposta. La retribuzione e gli incentivi sono infatti uno di quei temi che richiedono un approccio interdisciplinare e i cui contenuti sono oggetto d’intervento da parte dei direttori del personale (budget e strategia), dei consulenti del lavoro (amministrazione e paghe), degli specialisti di sviluppo organizzativo (scelta e impatti del sistema), dei commercialisti (costi) e degli uffici legali (contratti e conflitti). Generalmente, quindi, è dedicato al tema un capitolo nei manuali d’organizzazione del personale e di comportamento organizzativo, uno nei manuali d’amministrazione e finanza (il trattamento di fine rapporto), uno in quelli di controllo di gestione, e uno in quelli di strategia. Manca però, nel panorama editoriale italiano, un volume d’insieme. Obiettivo dell’autore è dare compiutezza all’argomento, affrontandolo sotto i molteplici punti di vista (del business, della legislazione, dell’efficacia, della gestione) cercando di costruire un percorso descrittivo chiaro, ma che sia allo stesso tempo indicatore di una procedura lineare e propugnatore di strumenti operativi utilizzabili e adattabili alla gestione concreta d’impresa. Il volume si rivolge a manager, imprenditori e soprattutto ai consulenti del lavoro, direttori del personale e analisti d’organizzazione che possono trovare in esso spunti e strumenti per ampliare l’agire del proprio intervento in maniera uniforme e non improvvisata.
Ricco di casi aziendali e strumenti concreti, il volume metterà in condizione un direttore, un responsabile, un imprenditore, di definire, comunicare e monitorare il sistema delle retribuzioni dell’azienda.
Claudio Ruggiero collabora con la media impresa specialmente del Veneto, ed è specialista di formazione manageriale sui temi del lavoro di team, leadership e gestione del personale. Si occupa di diagnosi di clima, selezione e valutazione di quadri e dirigenti, riprogettazione dei ruoli, definizione di mansionari, disegno di strutture/organigrammi e implementazione di sistemi Mbo. Ha pubblicato con Maggioli Editore Alla scoperta del lavoro e dell’organizzazione. L’intervista per descrivere il lavoro: un metodo per la selezione del personale e la riprogettazione dei ruoli; e Disegnare l’organizzazione. Come si progetta e si realizza un organigramma.
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| 6. | € 20,00 | EAN-13: 9788838751400 Ruggiero Claudio
Alla scoperta del lavoro e dell'organizzazione
| Edizione: | Maggioli Editore, 2009 | | Collana: | Sociale e sanità |
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Indicativamente procurabile in 10-15 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 20,00 | Aggiungi al Carrello |
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| 7. | € 22,00 | EAN-13: 9788838753015 Ruggiero Claudio
Disegnare l'organizzazione. Come si progetta e realizza un organigramma
| Edizione: | Maggioli Editore, 2009 | | Collana: | Marketing e Management |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 10-15 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 22,00 | Aggiungi al Carrello |
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| 8. | € 20,00 | EAN-13: 9788838751404 Ruggiero Claudio
Alla scoperta del lavoro e dell'organizzazione
| Edizione: | Maggioli Editore, 2009 | | Collana: | Sociale & Sanità |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 10-15 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 20,00 | | Descrizione | Cosa fa il mio collaboratore? Su cosa concentra il suo tempo? La sua posizione nell'organigramma è corretta? La retribuzione adeguata? E poi: che domande fare al momento di selezionare la persona per il ruolo vacante? Qual è il vero contenuto del mio ruolo professionale? Quanto scritto nel mansionario, corrisponde alla reale attività che svolgo?
Capire cosa fanno le persone, come e perché. Nelle imprese manca il tempo per farlo, sicuramente. Ma, in realtà, a volte non si sa da dove partire quando si ha di fronte un collaboratore: che domande fare, quali sono le variabili che danno valore alla posizione, quali le discriminanti per valutarne il valore.
Seguendo la metodologia presentata nel volume, centrata su un'intervista con matrice strutturata e alcune domande filtro poste in sequenza e ordine, si vuole offrire al lettore uno strumento potente per scoprire le azioni qualificanti del lavoro (tangibili e intangibili), e capire i punti di forza e di debolezza dei collaboratori, i limiti procedurali, la deficienza dei saperi, l'incongruenza dei processi, le potenzialità inespresse.
L'obiettivo è anche quello di fornire uno strumento utile sia in fase di selezione sia in fase di realizzazione del mansionario e riprogettazione dei ruoli.
Il volume, che si rivolge a tutti i professionisti e consulenti nell'ambito delle risorse umane, ai responsabili e addetti agli uffici del personale, agli studiosi e analisti di organizzazione, fornisce strumenti e matrici d'intervista molto dettagliate e curate, che possono mettere nella condizione, dopo la sua lettura, di poter sperimentare il metodo. | Aggiungi al Carrello |
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| 9. |  € 22,00 | EAN-13: 9788838753016 Ruggiero Claudio
Disegnare l'organizzazione
| Edizione: | Maggioli Editore, 2009 | | Collana: | Marketing e Management |
Tempi di rifornimento |
Indicativamente procurabile in 10-15 giorni lavorativi | | Info disponibilità | Rifornimento in corso | | Prezzo di acquisto | € 22,00 | | Descrizione | Siamo tutti abituati a considerare l'organigramma come uno schema che permette di vedere, a colpo d'occhio, la struttura organizzativa di una azienda, di un ente, di una associazione. Ma, nella pratica, come si disegna una struttura? Come si progetta un'organizzazione? Come realizzare nel concreto un organigramma? Come definire i ruoli da iscrivere nel mansionario? Da dove partire per definire la struttura dell'ufficio, della divisione o dell'azienda tutta? Come posso aggregare i gruppi di lavoro? Come rappresentare graficamente le relazioni tra posizioni? Come suddividere tra le persone i compiti senza scontentare nessuno? Con il presente volume, il primo sull'argomento, si intende dare una riposta chiara a queste domande. Si vuole cioè fornire a un direttore, un responsabile del personale, un imprenditore, gli strumenti immediati per definire la struttura della propria organizzazione. Il secondo obiettivo del testo è quello di illustrare un percorso (frutto di esperienze condotte in azienda) che porti al disegno di struttura, con tutte le sue implicazioni e i suoi strumenti cartacei, descrivendo i passi più articolati e quelli più semplici in modo da avere chiaro il lavoro che c'è da fare. Il terzo obiettivo è quello di fornire uno strumento utile in fase di ri-progettazione dei ruoli di fronte ai continui cambiamenti di mercato (per le imprese manifatturiere), e di qualità e percezione del servizio (nelle imprese pubbliche). | Aggiungi al Carrello |
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